La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat a connu un vif succès en 2019. Elle est reconduite pour 2020 (sous réserve de sa promulgation…), néanmoins une condition supplémentaire a été ajoutée par le Gouvernement afin de pouvoir bénéficier des exonérations sociales et fiscales : la mise en place préalable d’un accord d’intéressement. Cette condition sonne-t‘elle le glas…
Au 1er janvier 2020, les délégués du personnel, Comités d’Entreprise et autres Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail auront disparu. Ils seront remplacés par une seule et même institution : le Comité Social et Economique. A partir de quel effectif dois-je mettre en place un CSE ? Dans le cadre de ces élections, qui…
RH Progress est partenaire du réseau d’entrepreneur DYNABUY dans le cadre du salon organisé le 6 novembre 2019 à la Chambre de Commerce et d’Industrie d’Evry. Au 1er janvier 2020, toutes les entreprises d’au moins 11 salariés depuis 12 mois consécutifs devront disposer d’un CSE (sauf procès-verbal de carence). Des exposants présenteront les solutions en…
✔️ Pourquoi ? Si la Sécurité Sociale verse des Indemnités Journalières (IJSS), l’employeur peut être tenu de les complété. Afin d’éviter ce décaissement de trésorerie et en cas de doute sur la réalité d’un arrêt de travail, il peut demander la réalisation d’une contre-visite médicale. Si le médecin estime que l’arrêt n’est plus médicalement justifié,…
L’INDEMNITE DE FIN DE CONTRAT : Cette indemnité de 10 % des salaires bruts n’a pas à être versée aux contrats saisonniers, d’usage, conclus dans le cadre de mesures pour l’emploi ou conclus avec un jeune pour une période comprise dans ses vacances scolaires ou universitaires. Cette indemnité n’est pas non plus due en cas…
Bien recruter ce n’est pas seulement sélectionner le meilleur candidat… C’est le message transmis par Fabien MILLION-BRODAZ aux participants d’un atelier sur la thématique du recrutement, lors d’une intervention au sein de l’espace de coworking MULTIBURO à Neuilly-sur Seine : Vous avez trouvé votre mouton à 5 pattes après quelques semaines de recrutement. Mais…
Oui… parfois ! Une démission est valable si le salarié démontre une volonté claire et non-équivoque de quitter son emploi. En pareil cas, si le salarié revient sur sa décision, l’employeur n’est pas obligé de le réintégrer sur son poste de travail. Néanmoins, la solution sera différente si le salarié démissionne sous la colère…
« Par habitude je verse une prime à mes salariés en juin avant les départs en vacances. Or cette année, compte tenu des résultats difficiles de l’entreprise, j’ai informé certains d’entre eux qu’il n’y aura pas de prime en juin 2019. Or un de mes salariés m’a répondu que je n’avais pas le droit de supprimer…
Oui, mais… Si votre système de vidéosurveillance vous apporte la preuve qu’un de vos salariés a commis une faute (exemple : un vol), vous pouvez le sanctionner. Néanmoins, vous pouvez agir ainsi seulement si vous avez respecté certaines règles : Informer et consulter vos représentants du personnel (s’ils existent) sur votre projet d’installation de…
Le centre de formation en alternance IFAP Management (*) a confié à Fabien MILLION-BRODAZ l’enseignement du module Ressources Humaines pour ses classes de “Master Européen Management des Ressources Humaines” et “Master Management et Stratégie d’Entreprise”. Clément DUPONT (directeur de l’IFAP Management) : “Une riche expérience comme directeur des ressources humaines, un esprit entrepreneurial et de…