COVID-19 : nouveautés liées aux dernières ordonnances gouvernementales

AMÉLIORATION DE L’ACTIVITÉ PARTIELLE : Pour plus de détail nous vous invitons à consulter notre article spécial “Activité partielle” en cliquant ici. JOURS DE CONGÉS PAYES IMPOSES PAR L’EMPLOYEUR : Si un accord d’entreprise ou de branche est conclu, l’employeur peut imposer la prise d’au maximum six jours ouvrables de congés payés. L’employeur doit respecter un délai de prévenance d’au moins…

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L’activité partielle en 12 questions (mise à jour au 27/03/2020)

Qu’est-ce que l’activité partielle ? Elle concerne les entreprises qui, après avoir mis en place toutes les mesures pour maintenir leur activité (télétravail, congés payés etc.), sont contraintes de réduire ou de suspendre leur activité. Comment l’employeur doit-il procéder pour en bénéficier ? Dans un premier temps, l’employeur doit formuler une demande d’activité partielle en ligne, sur…

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Coronavirus et code du travail : quelles sont vos obligations ?

L’employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. Il doit ainsi prendre toutes les mesures de prévention et les actions d’information qui s’imposent, afin de sauvegarder la santé de ses collaborateurs. DROIT DE RETRAIT : Un salarié peut refuser de se rendre dans une zone à risque en faisant valoir son…

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Registres obligatoires & Ressources Humaines

Tout employeur, sauf le particulier employeur, doit obligatoirement détenir plusieurs registres. Le registre unique du personnel Ce registre comporte les noms et différentes informations de tous les salariés (CDD, CDI, apprentis, stagiaires, etc.) ayant intégré l’entreprise. Il existe un registre par établissement et les personnes sont inscrites dans leur ordre d’arrivée. Le registre unique du…

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Entretien professionnel ou d’évaluation ?

Trop souvent les entreprises confondent ces deux types d’entretien. Pourtant, si l’un repose sur une obligation légale (l’entretien professionnel), l’autre est purement facultatif. Il n’est qu’un outil de management (l’entretien d’évaluation). Quelles sont leurs différences ? Quels sont les thèmes abordés lors de ces entretiens ? Quelles sont leur périodicité ? Qu’est-ce-que l’entretien d’évaluation ? L’employeur tient de…

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Matinée d’information sur le Comité Economique et Social

Obtenir des réponses à vos questions, développer vos connaissances sur le CSE et élargir votre réseau, c’est ce que RH Progress et Dynabuy vous proposent le 7 février prochain. Rendez-vous à 9 heures à l’hôtel Campanile de Bussy-Saint Georges (ZAC du Centre Ville, 8 Avenue Marie Curie, 77600 Bussy-Saint-Georges) pour une matinée d’information et d’échange.…

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Les élus du Comité Social et Economique

Après avoir balayé dans nos articles précédents la mise en place et les missions du CSE, intéressons-nous à ses élus. Qui sont-ils ? Quels sont leurs moyens d’actions ? Qui sont les élus du CSE ? Pour mémoire, seul un salarié de l’entreprise peut être élu. Il ne doit pas être privé de ses droits civiques (droit de…

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Les missions du Comité Social et Economique

Au cours d’un précédent article (cliquez ici), nous vous avons présenté le CSE et plus particulièrement sa mise en place. Pour mémoire, une entreprise ayant atteint pendant 12 mois consécutif le seuil de 11 salariés doit mettre en place un CSE, ou en tout cas, organiser des élections professionnelles. Organiser les élections du CSE ne…

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Le DRH à temps partagé… pourquoi faire ?

Les TPE/PME sont régulièrement confrontées à un plafond de verre dans le cadre de leur développement. Comment passer outre ? Comment poursuivre leur développement ? Et si la solution passait par une professionnalisation de leur organisation… Au sein des grandes entreprises, la direction des ressources humaines tient une place stratégique dans l’organisation des sociétés. Mais pour une…

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Prime de pouvoir d’achat et accord d’intéressement

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat a connu un vif succès en 2019. Elle est reconduite pour 2020 (sous réserve de sa promulgation…), néanmoins une condition supplémentaire a été ajoutée par le Gouvernement afin de pouvoir bénéficier des exonérations sociales et fiscales : la mise en place préalable d’un accord d’intéressement. Cette condition sonne-t‘elle le glas…

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